Punkten Sie mit Unternehmensleistungen, die Mitarbeitende wirklich begeistern
Mal ganz plakativ: Warum sollten Sie für Ihre Mitarbeitenden „nur“ Brötchengeber sein, wenn Sie auch Sahnetorte anbieten können? Denn: Gute Mitarbeitende finden und vor allem halten – das ist in der Arbeitswelt 4.0 eine der größten Herausforderungen. Im Kampf um die besten Köpfe ist es wichtig, dass Sie sich von Ihren Wettbewerbern abheben und entscheidende Argumente liefern, warum Sie (und nicht das andere Unternehmen) der richtige Arbeitgeber sind.
Es gibt da ein entscheidendes Argument, weswegen die Wahl schnell auf Sie fallen könnte – sozusagen die Sahnetorte für die (potenziellen) Mitarbeitenden: Die betriebliche Krankenversicherung „FEELfree“. Denn so können Sie bereits ab € 9,95 pro Monat Ihren Mitarbeitern ein jährliches Grundbudget für medizinische Zusatzleistungen zur Verfügung stellen, die nicht oder nur teilweise von den Krankenkassen übernommen wird wie Bespielsweise Sehhilfen oder Zahnersatz.
Das bietet FEELfree
Freie Wahl: Entsprechend dem individuellen Bedarf Ihrer Mitarbeitenden können diese aus starken Gesundheitsleistungen frei auswählen – mit exklusiven Gesundheitsservices on top
Klar & einfach: Ein vereinbartes Budget, das jährlich flexibel verwendet werden kann
Universal: Gesundheitsleistungen, die zur kompletten Belegschaft passen – egal ob alt oder jung, Mann oder Frau, gesetzlich oder privat versichert, gesund oder krank
Unverzüglich: Sofort erlebbar ab dem ersten Tag – und das ohne Einschränkungen
Und wovon profitieren Sie als Unternehmen?
- Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, um Fluktuation entgegenzuwirken
- Stärken Sie Ihr Employer Branding und Ihr Unternehmensimage
- Ergänzen Sie sinnvoll Ihre bestehenden Benefits um das Thema Gesundheit
- Kommunizieren Sie einen sofortigen und direkt erlebbaren Mehrwert
- Verbessern Sie Ihr Recruiting-Konzept
- Reduzieren Sie krankheitsbedingte Fehlzeiten
Und on top …
… leistet FEELfree einen aktiven Beitrag zur Verbesserung der Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens im Handlungsfeld „Gesundheit und Wohlergehen“ und unterstützt so den Nachhaltigkeitsbericht.
